Ngày hôm sau, Kiều Minh Huyền hẹn hai trưởng phòng của hai bộ phận khác cùng họp.
Chức vụ của anh cao hơn hai người kia nên các vấn đề liên quan đến ba phòng dự án thường do anh quyết định sau cùng.
Cuộc họp lần này cho phép các quản lý các cấp và thư ký bộ phận cùng tham dự.
Sau khi tổng hợp tình hình các dự án đang và sắp triển khai, Kiều Minh Huyền dẫn dắt mọi người thảo luận về cơ chế làm việc hiện tại.
Kết thúc thảo luận, Kiều Minh Huyền tuyên bố: cơ chế hiện tại cần được cải thiện thêm:
“Nhân lực công ty đang eo hẹp, trong ngắn hạn sẽ không tuyển thêm người vì cân nhắc chi phí nên việc sử dụng nhân sự phải hiệu quả, tránh lãng phí. Bất kể ở cấp bậc nào, trước khi giao việc cho cấp dưới phải cân nhắc rõ nhiệm vụ giao xuống là công việc có ích hay vô ích. Việc có ích thì tiếp tục, việc vô ích thì dừng lại ngay, đừng để nhân viên làm những việc không mang lại giá trị vì đó là một kiểu lãng phí tài nguyên của công ty. Nhân viên cũng là một loại tài nguyên của công ty.”
Lời lẽ này đã cực kỳ uyển chuyển nhưng thực chất là để nhắc nhở mọi người: là lãnh đạo thì phải biết tiết chế cách dùng người, đừng lạm dụng quyền hành mà chưa nghĩ kỹ đã bừa bãi phân việc cho cấp dưới – như thế là sử dụng nhân lực không hiệu quả.

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.